екатерина

Добрый день! Непосредственный руководитель нашел мне замену (причина: мой низкий "КПД" при большом объеме работы и отказ работать сверхурочно в постоянном режиме,). Предлагает освободить занимаемое место в его отделе (это мне в устном виде сказал отдел кадров). Вопросы:
1) Обязан ли работодатель предложить вакантные места на предприятии?
2) Минимум сколько предложений должно быть сделано в мой адрес?
3) Уровень средней заработной платы предложенных должностей (может быть ниже или должен остаться на прежнем уровне)?
4) Мои правильные действия в соответствии с ТК?
Просьба ответить со ссылками на ТК и др нормативные документы.

Екатерина (многодетная мать, если это имеет значение).

Ps: испытательный срок после трудоустройства пройден, временный договор, который был заключен со мной на период совмещения с другой работой (в настоящее время там я уволена) - истек, трудовы...