екатерина

Добрый день! Непосредственный руководитель нашел мне замену (причина: мой низкий "КПД" при большом объеме работы и отказ работать сверхурочно в постоянном режиме,). Предлагает освободить занимаемое место в его отделе (это мне в устном виде сказал отдел кадров). Вопросы:
1) Обязан ли работодатель предложить вакантные места на предприятии?
2) Минимум сколько предложений должно быть сделано в мой адрес?
3) Уровень средней заработной платы предложенных должностей (может быть ниже или должен остаться на прежнем уровне)?
4) Мои правильные действия...