Бесплатная регистрация
Круглосуточный форум юридической бесплатной консультации онлайн юристов, блоги статей, объявления адвокатов



Как исполнить решение суда о восстановлении сотрудника на работе

Сотрудник был уволен за прогул. Суд вынес решение о восстановлении на работе. У меня вопрос по трудовому праву к юристам.


Как правильно провести процедуру и порядок восстановления сотрудника на работу?



Нужно заключать с этим сотрудником новый трудовой договор?

Дата: Сентябрь 5, 9:21 pm Автор: Admin Юрискосул онлайн.

Лара, новый трудовой договор заключать не нужно.   


В вашем случаи увольнение признано незаконным, то есть оно считается не состоявшимся.


Трудовые отношения не прекратились , все условия заключенного ранее трудового договора считаются действующими. Другими словами стороны возвращаются на день увольнения в исходное положение трудовых отношений.


Кроме того, за период вынужденного прогула сотруднику нужно выплатить средний заработок. Этот период входит в стаж работы, дающий право на оплачиваемый отпуск. 


Теперь о самой процедуре и порядке восстановления не законно уволенного работника на работе.


Основанием для процедуры восставновления есть исполнительный лист. Согласно ст. 428 ГПК РФ исполнительный лист выдается еще до вступления решения суда в законную силу, поскольку решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. 


Я так понимаю, вы добровольно хотите исполнить решение суда? 


Согласно ст.106 Федерального закона от 02.10.2007 №229-ФЗ "Об исполнительном производстве"  требование содержащееся в исполнительном документе о восстановлении на работе незаконно уволенного работника считается фактически исполненным, если работник допущен к выполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ об увольнении.


Сама процедура и порядок:



  1. Издать приказ об отмене приказа о увольнении сотрудника с работы.

  2. Направить сотруднику письменное уведомление о допуске к работе (законом не предусмотрено, но в качестве необходимости предоставить доказательство пригодится).

  3. Внести корректировку в табель учета рабочего времени.

  4. Внести запись в трудовую книжку о восстановлении на работе (п.1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденных постановлением Минтруда России от 10.10.2003 №69).


Если, что то не ясно, задавайте попутные вопросы, Ольга Ш. обсудим.
Дата: Сентябрь 5, 9:26 pm Автор: Admin Юрискосул онлайн.
Время 12:13 am.













Яндекс.Метрика